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《青年风采》:煤化工分公司大学生培养工作侧记
发布时间:2014-11-06     作者:   浏览量:2711   分享到:
到基层去,到一线去
——煤化工分公司大学生培养工作侧记
    煤化工分公司成立以来,随着煤化工项目的整体发展,一些毕业大学生开始投身到基层一线来实现自己的人生价值。公司在吸收优秀大学生充实管理队伍,储备后备人才的同时,也在积极探索和建立培训机制,使大学生迅速转变角色,发挥潜能。 
    9月初,集团公司大学生座谈会的召开让公司这些新入职的大学生感到无比振奋,执行董事、党委书记李厚志借用朴槿惠的一句话“克己与节制、修养与个性、奉献与牺牲,应该成为积极进步的基础”来鼓励大家,更让大家觉得来基层是对的,美高梅的未来是光明的,只有虚心学习理论知识和实践技能,才有可能成为敢说、会写、能干的综合型人才。
    工艺技术设备部的小何,浙江大学研究生毕业后分到了煤化工分公司,学校里她学的是工业催化,为了能学有所用,她毅然来到了基层、来到了一线,作为30万吨/年煤制乙二醇项目的参与者,戴着800多度眼镜的她常常是抱着工艺专业书本啃着一环环工艺流程,饶有兴趣地算着一道道化工工程题目,“刚从学校里走出来,有幸参加这么大一个煤化工项目从筹备、建设到试车投产,这将是我人生非常宝贵的一段经历”,为此她感到非常感恩与自豪。
    “到基层去,到一线去”,这既是时代寄予当代大学生成才的客观要求,也是煤化工分公司培训制度的一个突出特点。为了贯彻落实大学生座谈会的精神,发挥大学生在企业发展中的重要作用,煤化工分公司结合实际,出台了公司《大学生培养管理办法》,为公司人才储备、培养、使用提供了有力的制度保障。该办法从培养原则、职责划分、培养阶段划分与培养实施、培养方式及内容等四个方面细化了大学生培养的具体实施细则,明确了各职能部门的职责。培训方式主要分为内训、外训、岗位轮换和自学教育等方式。为了激励大学生岗位成才,公司对大学生实行跟踪管理,建立了详细的实习生培养评测表,完善了见习期考核制度,考核结果将成为以后转正定级的一项重要依据。
    值得一提的是,该办法将岗位描述纳入大学生培训工作中,主要从岗位描述的十二项内容入手,让新职工明白自身岗位的各项要素,尽快融入、适应并熟悉岗位工作,通过建立完善一整套大学生培训机制,使大批学子迅速从天真浪漫的“天之娇子”完成了到务实创新的企业职工的蜕变。
    “天高任鸟飞,海阔凭鱼跃”,到基层去,到一线去,才能更好地实现人生价值。随着30万吨/年煤制乙二醇项目在咸阳市发改委的备案,各项前期工作已全面展开,一批又一批的青年学子,以其独有的热情、好学和创新精神,正在逐步迈进历史舞台,为企业的发展贡献自己的力量。(煤化工分公司  贾睿泽)