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【安全文化理念故事】郑书记的安全管理法
发布时间:2017-10-20     作者:   浏览量:2679   分享到:
    “我叫王树军,今天由我来讲安全小故事。这是发生在我身边的真实事件,现在想起来还感觉后怕……”这是小庄矿综掘一队班前会上的场景。
    为提高职工安全意识,综掘一队党支部书记郑洪涛结合工作实际,创新安全管理方法,把思想政治工作有效地融入到安全管理中,让职工在寓教于乐中提高安全意识。面对井下地质构造复杂,青年职工多的现状,他通过摸索总结,采取了班前五分钟、安全责任制、安全警示等管理办法,在本队营造出安全教育的软环境。
    班前五分钟。为使职工上岗前有个好心情,他利用班前五分钟对职工进行安全教育,采取讲身边安全小故事、安全知识有奖竞答等形式,点评工作重点、安全薄弱环节,排查职工心态。将职工的“全家福”,先进个人、先进班组的照片,悬挂在区队的建家板上,让职工在班前、班后会都能深切感受到家的温馨;制做 “安全寄语卡”放置在学习室课桌角,上面印有朗朗上口的安全、环保方针短语,还有亲人亲情寄语,使职工每天在工作中都能够感受到亲人的关怀。
    “师带徒” 安全责任教育。针对工作实际,他探索实行了“师带徒”安全责任教育,组织本队师徒签订了“师带徒”协议,明确了师徒间安全教育权利和义务。
    创新“学习激励” 管理机制。以创建学习型企业为契机,创新“学习激励” 管理机制,收集整理了多例侥幸事故,编印了《事故案例警示录》,人手一册。建立“安全不放心人”排查教育制度,设立安全补习班,凡上“黄榜”人员到安全补习班学习合格后方可上岗。并把承诺落实到安全中,开展安全“三不伤害”、“四不放过”教育,自觉做到不伤害自己,不伤害他人,不被他人伤害,事故原因没有查清不放过,事故责任没有落实不放过,当事人未受到教育不放过,责任人没有处理不放过。
    郑书记安全管理法执行以来,该队“三违”现象明显减少,未出现一起小事故,安全生产标准化工作达到矿井要求。(小庄矿  关国凤)
 
编辑:徐超