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大佛寺矿综采一队:让制度“长牙”咬紧安全不松口
发布时间:2018-11-16     作者:张敬春   浏览量:2111   分享到:

    “百日安全”活动开展以来,大佛寺矿综采一队通过安全风险辨识、现场安全劝导、“三违”帮教,大力推进双重预防机制建设,不断提高制度的执行力、约束力,让制度“长牙”,确保安全生产有序进行。

党员帮教三违2.JPG

    安全风险辨识,让制度从思想上“长牙”。该队为全员发放《“三违”隐患预防重点》手册,并利用班前会认真学习,积极开展“假如我在‘三违’现场,当时应该怎么做”大讨论活动。让职工置身“三违”现场,换位思考、现身说法,并结合岗位反思以后工作应该注意哪些事项。截止目前,该队共计完成13个重点岗位安全风险辨识工作,查出15项安全风险,制定安全应对措施31条,让职工从思想上认同手册制定的价值和意义。

    现场安全劝导,让制度在执行中“发力”。该队调动党员、群安员、青岗员、验收员、跟班队长和班长,依照《行为预防重点--155条严重“三违”》手册中的条款,在生产过程中进行安全提醒、安全劝导、违章制止。同时,在区队建立“三违亮相”牌板,对于严重“三违”和习惯性违章人员立即进行帮教学习。月末考核推行工资计分与“三违”挂钩制,出现“三违” 月度工资下浮。截止目前,现场安全劝导33人次,督促整改隐患41条,“三违亮相”13人。

风险评估3.JPG

    “三违”帮教,让刚性制度柔性落实。该队依据手册中的界定,及时开展“三违”隐患追查会,分析查找职工违章的思想根源,开出良方、对症下药。对初次违章的人员,让党员进行“三违”帮教,在帮助他们认清“三违”行为造成危害的同时,讲清安全作业的重要性。该队把习惯性违章人员确定为“不安全人”,与党员、班长或岗位组长签订“一对一”帮教承诺书,直到能克服习惯性违章,岗位标准作业流程考核达标为止。截至目前,该队共计召开隐患追查会13次,“三违”帮教10人次,“一对一”帮教3人次。

    通过让制度“长牙”、“发力”,促使铁的纪律变成干部职工的自觉行为和习惯养成。(大佛寺矿  张敬春)

 

编辑:徐超